MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

A. Tuyển dụng
- Hỗ trợ QLTT trong việc trao đổi & tư vấn, xây dựng JD/ HC plan cho các phòng ban.
- Chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình tuyển dụng theo phân công công việc từ QLTT.
- Cập nhật data tuyển dụng và làm báo cáo tuyển dụng (báo cáo nhân sự mới, số lượng nhân sự offer trong tháng, số lượng nhân sự pass thử việc, phỏng vấn nghỉ việc,...) định kỳ theo tuần/tháng/quý/năm.
- Đề xuất các phương án phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
- Cập nhật sơ đồ tổ chức hàng tháng.

B. Xây dựng thương hiệu
- Đề xuất các ý tưởng để xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Công ty và lên kế hoạch triển khai.
- Trực tiếp tham gia các hoạt động của các dự án tuyển dụng.
- Quản trị fanpage/website tuyển dụng…và thực hiện các hoạt động đẩy mạnh tương tác nhằm thu hút ứng viên, phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty.

C. Đào tạo
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận và trực tiếp đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
- Tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng theo yêu của QLTT.

YÊU CẦU KINH NGHIỆM:
- Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, CNTT.
- Ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng, mạnh về mảng CNTT là một lợi thế.
- Ưu tiên có kinh nghiệm làm Headhunter.
- Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc ở các công ty trong lĩnh vực Y tế/Thương mại/CNTT.
- Nắm rõ quy trình tuyển dụng và các phương pháp đánh giá, lựa chọn ứng viên.
- Am hiểu thị trường lao động và xu hướng tuyển dụng.
- Am hiểu Luật lao động.

KỸ NĂNG:
- Kỹ năng làm việc nhóm.
- Quản lý thời gian & lập kế hoạch.
- Giao tiếp mạch lạc, rõ ràng, cởi mở.
- Chăm chỉ và có thái độ cầu thị.
- Thành thạo các phần mềm VP & có khả năng thiết kế hình ảnh tuyển dụng trên các phần mềm.

THÔNG TIN ỨNG TUYỂN:
Email: [email protected]
Hotline: 028 627 47451
Tiêu đề: Infomed_Họ và tên_Vị trí ứng tuyển